Coaching

Méthodologie

Tout accompagnement de coaching est encadré par un contrat tripartite entre les acteurs clés :

• le client, représentant l’entreprise qui effectue la demande (DRH, N+1)
• le bénéficiaire (manager ou équipe) au cœur du processus qui donne don accord et s’engage à entrer dans la démarche
• le coach, garant de la déontologie (confidentialité, bon déroulement du processus) qui détermine les moyens et apporte son expertise

Déroulement en 4 étapes clés

• Premier contact avec le client et le bénéficiaire individuellement pour déterminer la demande
• Réunion tripartite entre le client, le bénéficiaire et le coach pour clarifier les objectifs, identifier les indicateurs de réussite qui permettront d’évaluer le coaching et définir le contrat
• Déroulement des séances de coaching. Chaque séance se termine par un plan d’action pour la séance suivante
• Bilan tripartite avec le client, le bénéficiaire et le coach